jueves, 16 de febrero de 2012

¿Una reforma laboral participativa?

Fedecamaras, a través de Aurelio Concheso, presidente del Comité de Asuntos Laborales, recientemente advertía que aún se espera por el proyecto oficial de reforma a la Ley Orgánica del Trabajo y en su declaración denunciaba que desde la creación en noviembre 2011 de la Comisión Presidencial para la Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo, ésta aún no había hecho su primera sesión[1]


Recordemos que esta reforma fue anunciada para el 1 de mayo y el Presidente Chávez en el marco del día de la Juventud ratificó su compromiso de tener una nueva la Ley Orgánica del Trabajo para el día del trabajador[2]; hay que tener en cuenta, que recientemente el diputado Oswaldo vera anunciaba que será a mediados de mayo cuando se logre tener un primer proyecto de reforma[3].

Mientras que para Conindustria[4] esta reforma pareciera un secreto de estado, varios medios de comunicación social en sus plataformas web han venido destacando una serie de eventos y actividades que el sector oficialista ha venido promoviendo para divulgar y promover la reforma laboral, que sin duda alguna, permitirá que el gobierno mediática y políticamente pueda anunciar una reforma laboral producto de un proceso de participación a nivel nacional, el cual no se ha dado en términos reales, plurales e incluyentes.
 
Veamos algunas de esas informaciones:

El 27 de enero 2012[5] se informa de una consulta sobre la nueva Ley Orgánica del Trabajo en Aragua, Zulia a trabajadores de sector industrial y administración pública.  Luego el 31 de enero se informa de jornadas para el debate en esta materia, organizadas por
la Central Bolivariana de Trabajadores y miembros de la Comisión Presidencial para la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) en Carabobo, Lara y Táchira[6]. 

El 1 de febrero de 2012 se anuncia que el Sindicato de Trabajadores de la ULA Mérida tendrían un taller sobre las propuestas de la nueva Ley Orgánica del Trabajo
[7]; y ese mismo día una nota de prensa informa de una jornada de disertación sobre el contenido de la reforma laboral para el personal del Ministerio de Educación, trabajadoras y trabajadores, jubilados y pensionados, Sindicatos Bolivarianos y el Consejo Socialista del Ipasme[8].

El 5 de febrero de 2012 Miguel Santos, secretario ejecutivo de la Federación Nacional de Sindicatos Revolucionarios de Trabajadores de la Salud (Fenarsitrasalud), informa que en reunión con dirigentes sindicales de la salud del estado Trujillo, se constituyeron comisiones de trabajo para la promoción y divulgación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo anunciada por el Presidente[9].

Como estas noticias hay muchas otras, es el momento de preguntarnos ¿si aún no hay proyecto formal que sirva de referencia para un debate efectivo, cuál es entoences, el contenido de la reforma que se debate en esos eventos que se han informado por los medios de comunicación?.

Además los medios también han reseñado que a nivel nacional muchos han sido los aportes recibidos por la Comisión Presidencial para la Reforma Laboral, en tal sentido se habla por ejemplo de
unas 11.500 propuestas entregadas, según declaraciones del Presidente de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores[10].

Así mismo se anuncian otras propuestas que se irán entregando a la Comisión Presidencial en las próximas semanas, entre ellas, un documento producto varias jornadas a nivel nacional del PCV[11]; otra que tiene su origen en
la Corriente Clasista y Revolucionaria Cruz Villegas, afiliada a la Unión Nacional de Trabajadores (Unete)[12]; igualmente se anunció en una nota de prensa que más de 50.000 mujeres[13] y 300 sindicatos han participado en la elaboración de distintas propuestas que serán entregadas a la Comisión[14].

Y como complemento a estas informaciones, el diputado Braulio Álvarez, recientemente indicó que el 28 de abril habrá una gran marcha de trabajadores que arrancará en Carabobo y concluirá en Caracas en apoyo a la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo[15].

Somos testigos de la utilización o manipulación de la participación ciudadana como herramienta para legitimar una propuesta de reforma.  Falta un poco más de 2 meses para llegar al 1 de mayo, tiempo que es insuficiente para que un país pueda ser informado y con la información  logre participar y analizar el impacto de una reforma tan delicada como ésta que toca el difícil mundo de la relación patrono – trabajador.

Carlos Romero Mendoza.
@carome31
romerocgr@gmail.com



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